Sección de Desarrollo Integral

Elaborar, diseñar, implementar y coordinar los eventos, planes, programas y proyectos encaminados al desarrollo integral del personal administrativo de la Institución, mediante la aplicación de evaluaciones de desempeño, la implementación de programas de capacitación, la realización de eventos y la identificación, análisis y prevención de riesgos psicosociales a través de la NOM 035.

EVALUACIONES Y EVENTOS

• Coordinar los procesos de evaluación de productividad del personal administrativo sindicalizado y de confianza y del proceso de evaluación de productividad por competencias laborales.
• Coordinar el proceso de evaluación bienal del personal administrativo de confianza.
• Apoyar en la organización, coordinación y logística de los eventos del Día de las Madres, Reconocimiento por Años de Servicio del Personal Administrativo de Confianza y Cena Baile del Personal Administrativo de Confianza.

CAPACITACIÓN

• Coordinar, implementar y supervisar la impartición de los cursos de capacitación del personal administrativo sindicalizado y de confianza en sus diferentes modalidades (presencial y en línea), durante el periodo interclase y semestral.
• Atención y Gestión de cursos de capacitación, derivado de las necesidades de las diferentes áreas administrativas de la institución.
• Elaborar el Programa anual de Capacitación para el personal administrativo sindicalizado y de confianza.
• Realizar la difusión de los cursos de capacitación para el personal administrativo sindicalizado y de confianza.
• Llevar a cabo la selección, contratación y gestión del trámite de pago a capacitadores externos.
• Coordinar y supervisar la logística de los cursos de capacitación.
• Elaborar y difundir el informe anual de capacitación.

NOM 035

• Coordinar la aplicación de las guías de referencia I y III de la NOM-035, así como y realizar el análisis de resultados de las mismas.
• Llevar a cabo la difusión y seguimiento de los resultados de la NOM- 035 y la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales.
• Coordinar y monitorear el establecimiento e implementación de acciones derivado de los resultados de la aplicación guías de referencia I y III de la NOM-035.
• Atender en primera instancia al personal que han presentado algún Acontecimiento Traumático Severo (ATS).
• Brindar atención y seguimiento a las quejas presentadas en el Buzón de la NOM-035 por actos violencia laboral o practicas opuestas al entorno organizacional favorable.
• Realizar intervenciones y la aplicación de evaluaciones especificas a áreas solicitantes, por actos violencia laboral o practicas opuestas al entorno organizacional favorable.